1月18日，備受矚目的“杰出雇主2024”榜單正式揭曉，格蘭富第八次被認(rèn)證為“中國杰出雇主”。
    杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：
    “非常時期往往可以激發(fā)出個人與組織最好的一面，我們在今年的調(diào)研過程中見證了2024杰出雇主們的非凡表現(xiàn)。中國的杰出雇主們展現(xiàn)出對員工個人發(fā)展和全面福祉的關(guān)心，積極打造更好的職場環(huán)境。”
    “每個個體都有獨特的創(chuàng)造力”
    格蘭富創(chuàng)始人保羅·杜·耶森曾說，“照顧員工應(yīng)該成為企業(yè)主的本能”。
    他在1968年設(shè)立了公司第一個關(guān)懷車間，支持因為健康原因?qū)е鹿ぷ髂芰p退的人士就業(yè)。格蘭富因此成為丹麥?zhǔn)准覍嵭写隧椗e措的私營企業(yè)。
    截至目前，全球范圍內(nèi)，格蘭富關(guān)懷車間的員工占比已近3%。
    在中國，格蘭富蘇州工廠也設(shè)有關(guān)懷車間。近年，我們多次開展“特殊青年進工廠”的公益活動，邀請自閉癥患者、唐氏綜合征患者等來到格蘭富工廠，感受包容、溫暖的氛圍，看到更多就業(yè)的可能性。
    “相信女性的力量”
    性別平權(quán)是格蘭富DE&I（多元化、平等與包容）議題下的焦點之一。
    在格蘭富中國的白領(lǐng)高層中，約40%的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由女性擔(dān)任。
    2023年，我們成功舉辦了首屆女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇。格蘭富蘇州工廠也在去年首次獲得“最具女性關(guān)懷雇主”的稱號。

    “讓更多人一起參與”
    在公司員工之外，格蘭富通過基金會捐贈、志愿者服務(wù)等方式，與外界開展合作，踐行企業(yè)社會責(zé)任，關(guān)注更廣闊的范圍內(nèi)的“人”。
    在所有格蘭富參與的企業(yè)社會責(zé)任活動中，我們都邀請員工們共同參與。為此，公司設(shè)置了每年三天的帶薪志愿者假期，鼓勵員工們與公司一道，為社會帶去積極的改變。
    自2020年來，有超過1100名格蘭富中國的同事參與了格蘭富組織的各類志愿者活動，總服務(wù)時長達379個小時。
    關(guān)于“杰出雇主”
    杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)。杰出雇主認(rèn)證項目在全球5大洲121個國家和地區(qū)認(rèn)證了超過2300家企業(yè)，這些經(jīng)過認(rèn)證的杰出雇主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。